第169章
各种议论和猜测，甚嚣尘上。
有人看好，认为这是强强联合，优势互补。
也有人担忧，觉得方成摊子铺得太大，风险太高。
郑立群虽然已经身陷囹圄，但他在外面的一些残余势力和关系户，还在不遗余力地散布着负面言论。
“方成这是自不量力，国企的水有多深，他一个泥腿子出身的，能玩得转吗？”
“等着瞧吧，用不了多久，他就得灰溜溜地从临山滚回来。”
这些声音，虽然对方成造不成实质性的伤害，但也给他提了个醒。
与国企合作，确实比自己单干，要复杂得多。
他必须更加小心谨慎，步步为营。
合资公司的筹备工作，有条不紊地进行着。
方成亲自挂帅，担任新公司的董事长。
丁清妍则负责新公司的品牌策划和市场推广。
方建业也带领红旗村的技术团队，进驻临山，对生产线进行改造和调试。
在这个过程中，方成充分感受到了老牌国企的积弊。
人浮于事，效率低下，思想保守，本位主义严重。
很多看似简单的事情，在国企的体制下，都变得异常复杂和困难。
比如，生产线的改造，需要多个部门协调，层层审批，拖拖拉拉好几天都定不下来。
新产品的研发，一些老技术员固执己见，不肯接受新的理念和工艺。
员工的培训，很多人抱着混日子的心态，学习积极性不高。
这些问题，都让方成感到头疼。
他知道，要想让新公司走上正轨，焕发生机。
必须先从思想观念和管理体制上，进行一场彻底的革命。
他利用洞察之眼，仔细分析了合资公司内部的人员结构和利益关系。
然后，采取了恩威并施，分化拉拢，重点突破的策略。
对于那些思想开明，愿意接受新事物，有能力有干劲的员工，他大胆提拔，委以重任。
对于那些消极怠工，阻碍改革，甚至暗中捣乱的人，他则毫不留情，坚决清理。
同时，他还从红旗村，调派了一批优秀的管理和技术骨干，进入新公司，担任关键岗位。
用红旗村的先进理念和高效作风，来带动和改造合资公司的团队。
他还亲自给合资公司的全体员工，开了几次动员和培训大会。
向他们灌输市场意识，竞争意识，和创新意识。
描绘新公司美好的发展前景，激发他们的工作热情和归属感。
“各位同.志，我们现在是在一条船上，船沉了，谁也跑不了。”
“只有大家齐心协力，把新公司做好了，我们才能都有好日子过。”
“过去那种大锅饭，混日子的时代，已经一去不复返了。”
“在新公司，能者上，庸者下，劣者汰，一切凭本事说话，凭业绩吃饭！”
方成的话，掷地有声，既有压力，也有激励。
在方成雷厉风行，又恩威并重的管理下。
合资公司内部的歪风邪气，很快就得到了遏制。
员工们的精神面貌，也焕然一新。
各项筹备工作，也开始加速推进。
然而，就在新产品即将上市的前夕，一个突发事件，打乱了方成的部署。
临山食品联合厂的一些老职工，因为不满合资公司的改革措施，以及对自身未来安置的担忧。
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